Formation
Demander une disponibilité pendant un arrêt maladie — est‑ce possible ?
La question de la disponibilité pendant un arrêt maladie suscite de nombreuses interrogations tant chez les salariés que chez les employeurs. Dans le contexte actuel du droit du travail français, cette problématique revêt une importance particulière, notamment avec l’évolution des…
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Un emploi stable c’est pour moi — est‑ce vraiment obligatoire ?
La quête de stabilité professionnelle traverse une période de profonde mutation. Alors que le modèle traditionnel du CDI reste ancré dans l’imaginaire collectif français comme synonyme de réussite et de sécurité, de nouvelles formes d’emploi émergent et redéfinissent notre rapport…
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Job dating pôle emploi obligatoire : que risque‑t‑on en cas de non participation ?
Les événements de recrutement organisés par Pôle emploi, notamment les job datings, font désormais partie intégrante du parcours d’accompagnement des demandeurs d’emploi. Ces rencontres directes entre candidats et employeurs représentent une opportunité unique de décrocher un entretien, voire un emploi,…
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Fermeture d’entreprise une journée — salariés payés ?
La fermeture temporaire d’une entreprise pour une journée soulève immédiatement la question cruciale de la rémunération des salariés. Cette problématique, fréquente dans le quotidien des entreprises françaises, nécessite une compréhension approfondie des obligations légales et des mécanismes de protection sociale….
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Revalorisation de salaire après obtention d’un diplôme : que demander ?
L’obtention d’un nouveau diplôme constitue un tournant décisif dans votre parcours professionnel. Cette qualification supplémentaire enrichit votre profil et légitime naturellement vos aspirations à une meilleure rémunération. Cependant, la revalorisation salariale post-diplôme ne s’obtient pas automatiquement et nécessite une approche…
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Délai de réponse à une demande d’augmentation : que dit la loi ?
La question du délai de réponse concernant les demandes d’augmentation salariale constitue un enjeu majeur dans les relations professionnelles françaises. Contrairement aux idées reçues, aucune disposition légale spécifique n’impose à l’employeur un délai précis pour répondre aux sollicitations salariales individuelles….
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Peut‑on refuser de partir plus tôt du travail ?
La question du départ anticipé du travail soulève des enjeux juridiques complexes qui touchent autant les employeurs que les salariés. Dans un contexte où la flexibilité horaire devient monnaie courante, comprendre ses droits et obligations face à une demande de…
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Annuler un rendez‑vous pôle emploi sans justificatif : est‑ce possible ?
L’annulation d’un rendez-vous avec Pôle emploi sans justificatif constitue une préoccupation majeure pour de nombreux demandeurs d’emploi. Cette situation, bien qu’apparemment simple, s’inscrit dans un cadre réglementaire strict défini par le Code du travail français. Les conséquences d’une absence non…
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Démission pendant un congé parental — solde de tout compte
La démission pendant un congé parental d’éducation représente une situation particulière qui soulève de nombreuses interrogations concernant les droits du salarié et les obligations de l’employeur. Cette décision, bien que parfaitement légale, entraîne des conséquences spécifiques sur le calcul du…
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Erreur sur l’attestation employeur : que faire ?
L’attestation employeur constitue un document crucial dans le processus de demande d’allocations chômage auprès de France Travail. Pourtant, il n’est pas rare que ce document comporte des erreurs qui peuvent considérablement retarder l’ouverture des droits du demandeur d’emploi. Ces inexactitudes,…
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