Formation
Quand le chef d’équipe vous ignore — comment réagir ?
Le silence radio de votre supérieur hiérarchique peut transformer votre quotidien professionnel en véritable parcours du combattant. Cette situation, plus fréquente qu’on ne le pense, touche près de 30% des salariés français selon une étude récente de l’Observatoire du stress…
Lire la suite
Certificat médical et obligations envers pôle emploi
Le rapport entre santé et recherche d’emploi constitue un enjeu majeur pour des milliers de demandeurs d’emploi en France. Lorsque des problèmes de santé surviennent pendant une période de chômage, la question du certificat médical et de ses implications administratives…
Lire la suite
Solde de tout compte non réclamé : que faire ?
La rupture d’un contrat de travail génère des obligations légales strictes pour l’employeur, notamment la remise du solde de tout compte au salarié. Cependant, dans certaines situations complexes, ce document essentiel peut ne pas être réclamé immédiatement par le collaborateur…
Lire la suite
Erreur sur l’attestation employeur : conséquences pour vos droits
L’attestation employeur constitue un document crucial dans le processus d’indemnisation chômage, déterminant directement le montant et la durée des allocations versées par France Travail. Lorsque cette pièce administrative contient des erreurs, les conséquences peuvent s’avérer lourdes pour les demandeurs d’emploi,…
Lire la suite
Harcèlement moral en contrat d’apprentissage — vos recours
Le harcèlement moral en entreprise touche malheureusement aussi les apprentis, ces jeunes en formation qui jonglent entre théorie en centre de formation et pratique professionnelle. Cette situation particulièrement préoccupante nécessite une attention renforcée, car elle peut compromettre non seulement l’épanouissement…
Lire la suite
Alternance et liquidation judiciaire de l’entreprise : que devient le contrat ?
La liquidation judiciaire d’une entreprise représente un tournant critique qui bouleverse l’ensemble des relations contractuelles, notamment les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Pour les alternants, cette situation génère une incertitude majeure concernant la poursuite de leur formation et leurs droits…
Lire la suite
Apprenti sans encadrement — quels risques pour l’employeur ?
L’embauche d’un apprenti représente un engagement majeur pour toute entreprise, impliquant des responsabilités légales, pédagogiques et financières considérables. Lorsqu’un apprenti évolue sans encadrement approprié, l’employeur s’expose à des risques multiples pouvant compromettre la viabilité de son activité. Ces risques s’étendent…
Lire la suite
Sans fiche de poste : quels droits et obligations ?
L’absence de fiche de poste dans une relation de travail soulève de nombreuses interrogations juridiques. Contrairement aux idées reçues, ce document n’est pas systématiquement obligatoire selon le Code du travail français. Pourtant, cette situation peut créer des zones d’ombre importantes…
Lire la suite
Modèle de lettre pour exercer votre droit d’option pôle emploi
Le système d’aide sociale français offre aux demandeurs d’emploi en fin de droits plusieurs dispositifs d’accompagnement, dont l’allocation de solidarité spécifique (ASS) et le revenu de solidarité active (RSA). Entre ces deux prestations, vous disposez d’un droit d’option qui vous…
Lire la suite
Mon patron me fait travailler pour deux sociétés — est‑ce légal ?
Dans le monde professionnel français, de nombreux salariés se retrouvent confrontés à une situation délicate : leur employeur leur demande d’effectuer des tâches pour une autre société que celle avec laquelle ils ont signé leur contrat de travail. Cette problématique,…
Lire la suite