Formation
PPAE pôle emploi — avis et retours d’expérience
Le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) constitue l’épine dorsale de l’accompagnement des demandeurs d’emploi en France. Depuis sa mise en place, ce dispositif a révolutionné la manière dont Pôle emploi structure les parcours d’insertion professionnelle. Plus qu’un simple document…
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Délai de carence pôle emploi après licenciement pour inaptitude : à prévoir
Le licenciement pour inaptitude représente une situation particulièrement délicate pour les salariés concernés. Cette procédure, encadrée strictement par le Code du travail, peut avoir des conséquences importantes sur vos droits au chômage et notamment sur le délai de carence appliqué…
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Rupture conventionnelle après un congé parental — droit au chômage maintenu ?
La transition entre un congé parental et un retour à l’emploi représente un défi majeur pour de nombreux parents salariés. Selon les données de la DARES publiées en 2024, près de 380 000 salariés ont bénéficié d’un congé parental en…
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Indemnité chômage après un mi-temps thérapeutique : comment la calculer ?
Le passage par un mi-temps thérapeutique constitue une étape délicate dans le parcours professionnel d’un salarié. Cette période de reprise progressive d’activité, prescrite médicalement suite à un arrêt maladie ou un accident, soulève des questions complexes concernant les droits à…
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Je suis apprenti et mon entreprise ferme — quels droits ?
La fermeture d’une entreprise pendant un contrat d’apprentissage représente une situation délicate qui suscite de nombreuses inquiétudes chez les apprentis. Cette circonstance, bien que déstabilisante, ne vous laisse pas démuni face aux conséquences juridiques et professionnelles. Le droit français prévoit…
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Changement de RIB auprès de pôle emploi : quel est le délai ?
La modification de vos coordonnées bancaires auprès de France Travail (ex-Pôle emploi) constitue une démarche administrative cruciale pour maintenir le versement régulier de vos allocations chômage. Cette procédure, bien que simplifiée ces dernières années, nécessite de respecter certaines étapes et…
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Passer d’un CDD à un contrat d’intérim dans la même entreprise — est‑ce possible ?
La transition professionnelle d’un contrat à durée déterminée vers une mission d’intérim au sein de la même entreprise soulève de nombreuses questions juridiques complexes. Cette pratique, bien qu’apparemment simple en théorie, implique le respect scrupuleux d’un cadre légal strict destiné…
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Interdiction d’accès au lieu de travail : que faire ?
L’interdiction d’accès au lieu de travail représente une situation complexe et délicate qui peut bouleverser profondément la vie professionnelle d’un salarié. Cette mesure exceptionnelle, qui prive temporairement ou définitivement un employé de son droit fondamental à exercer son activité professionnelle,…
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Préavis non effectué mais payé — est‑ce légalement correct ?
Le préavis non effectué mais rémunéré constitue une pratique courante dans les relations de travail françaises, suscitant parfois des interrogations quant à sa conformité juridique. Cette situation, encadrée par le Code du travail, survient notamment lorsque l’employeur dispense le salarié…
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Abandon de poste pendant la période d’essai : les conséquences
L’abandon de poste durant la période d’essai représente une problématique complexe qui touche de nombreuses entreprises françaises. Cette situation particulière soulève des questions juridiques spécifiques, car elle combine les règles flexibles de la période probatoire avec les obligations contractuelles fondamentales…
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